“cheap”

Egy ismerősömmel történt az eset. Vezető pozicióba került, de a főnöke belső próbaidőhöz kötötte a béremelést amit a több munka és a nagyobb felelősség miatt mindketten jogosnak tartottak. Az ún. belső próbaidő lejártával nagyon pozitív visszajelzéseket kapott a munkájával kapcsolatban, és meg is állapodtak a megemelt bérben, és hogy azt a belső próbaidő lejártával hatályosan visszamenőleg fogja kapni. Igen ám, de a CEO ezt nem hagyta jóvá. Amikor az ismerősöm rákérdezett nála ennek az okára a CEO a válságra hivatkozott, majd megállapodtak, hogy bizonyos, elég kemény célok teljesítése esetén engedélyezi az emelést. Az ismerősöm piszok sokat dolgozott ezen, még a szabadságának egy részét is beáldozta, és végül sikerrel teljesítette az összes célt. A CEO pedig engedélyezte az emelést közel egy hónapja. Ám amikor az ismerősöm megkapta a fizetését meglepődve konstatálta, hogy bizony még mindig a régi bérét kapja. A HR-nél rákérdezve azt a választ kapta, hogy október 1-től hatályos az új fizu, és a munkaszerződés módosítást még mindíg nem írta alá a CEO.

Az angol nyelv erre egy borzasztóan illő jelzőt ismer: “cheap“.

Szerencsére az ismerősöm annyi mindenen túl van már, hogy leszarja az egészet, és csak mosolyogni tud rajta.